Welche KI Tools nutzen sie und was bedeutet das für Personalverantwortliche?

In einer sich ständig weiterentwickelnden digitalen Welt sind Generation und Generation Alpha die Vorreiter in der Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI). Diese Generationen wachsen in einer Zeit auf, in der KI nicht nur ein futuristisches Konzept ist, sondern ein integraler Bestandteil des täglichen Lebens. Doch welche KI-Tools nutzen sie, und was bedeutet das für dich als Personalverantwortlicher?

KI-Tools im Alltag von Gen Z und Alpha

1. Sprachassistenten und Chatbots:

Sprachassistenten wie Siri, Alexa und Google Assistant sind feste Bestandteile des Alltags von Gen Z und Alpha. Sie nutzen diese Tools für alles Mögliche – vom Abspielen von Musik und der Suche nach Informationen bis hin zum Erstellen von Erinnerungen und dem Versenden von Nachrichten.

2. Personalisierte Lernplattformen:

Plattformen wie Duolingo, Khan Academy und Quizlet nutzen KI, um personalisierte Lernerfahrungen zu bieten. Diese Tools analysieren die Stärken und Schwächen der Nutzer und passen den Lernstoff entsprechend an, um ein effizienteres Lernen zu ermöglichen.

3. Soziale Medien und Content-Erstellung:

Algorithmen auf Plattformen wie TikTok, Instagram und YouTube kuratieren Inhalte, die genau auf die Interessen der Nutzer zugeschnitten sind. Außerdem nutzen Gen Z und Alpha KI-gestützte Tools zur Erstellung und Bearbeitung von Inhalten, wie beispielsweise Filter, Videobearbeitungs-Apps und automatische Untertitelgeneratoren.

4. Gesundheit und Fitness:

Apps wie MyFitnessPal, Headspace und Fitbit verwenden KI, um personalisierte Gesundheits- und Fitnesspläne zu erstellen. Diese Apps helfen den Nutzern, ihre Ziele zu erreichen, indem sie Daten analysieren und darauf basierend Empfehlungen geben.

5. E-Commerce und Shopping:

Online-Shopping-Plattformen wie Amazon und Zalando nutzen KI, um personalisierte Produktempfehlungen zu geben. Zudem helfen virtuelle Anprobetools und Chatbots den Nutzern, das perfekte Produkt zu finden.

Was bedeutet das für Personalverantwortliche?

Als Personalverantwortlicher musst du verstehen, wie tief verwurzelt die Nutzung von KI in den Alltag dieser Generationen ist und welche Implikationen das für den Arbeitsplatz hat.

Hier sind einige wichtige Punkte, die du beachten solltest:

1. Erwartungen an die Arbeitsumgebung:

Gen Z und Alpha sind es gewohnt, dass Technologie ihnen hilft, effizienter und produktiver zu sein. Sie erwarten, dass auch am Arbeitsplatz moderne Tools und Technologien vorhanden sind, die ihnen das Arbeiten erleichtern und Routineaufgaben automatisieren.

2. Schulung und Weiterbildung:

Diese Generationen sind bereit, kontinuierlich zu lernen und neue Technologien zu nutzen. Biete ihnen daher regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote an, um ihre Fähigkeiten im Umgang mit neuen Tools und Technologien zu verbessern.

3. Flexibilität und Remote-Arbeit:

Die Nutzung von KI-Tools hat gezeigt, dass viele Aufgaben nicht ortsgebunden erledigt werden müssen. Gen Z und Alpha schätzen die Flexibilität von Remote-Arbeit und hybriden Arbeitsmodellen. Sorge dafür, dass dein Unternehmen entsprechende Möglichkeiten bietet.

4. Daten- und KI-Kompetenz:

 Da diese Generationen bereits jetzt KI-Tools intensiv nutzen, bringen sie oft ein hohes Maß an Daten- und Technologiekompetenz mit. Nutze diese Stärken, um Innovationen voranzutreiben und die Digitalisierung in deinem Unternehmen zu fördern.

5. Kollaborative Tools und Plattformen:

Kollaborationsplattformen wie Slack, Microsoft Teams und Trello, die KI-Funktionen zur Verbesserung der Zusammenarbeit nutzen, sind bei diesen Generationen sehr beliebt. Implementiere solche Tools, um die Teamarbeit und Kommunikation in deinem Unternehmen zu verbessern.

Indem du diese Aspekte berücksichtigst, kannst du ein Arbeitsumfeld schaffen, das den Bedürfnissen und Erwartungen der Generationen Z und Alpha gerecht wird. So stellst du sicher, dass dein Unternehmen nicht nur attraktiv für junge Talente ist, sondern auch von deren Fähigkeiten und innovativen Ansätzen profitiert.